岗位职责：

1、协助上级领导对公司招聘计划进行组织实施；

2、组织建设并定期评估招聘渠道并分析招聘效果；

3、结合用人部门需求，有效完成招聘工作；

4、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通工作；

5、部门内部资料、报表等相关内勤工作；

6、公司培训制度的拟定、修订与实施

7、进行培训需求分析，制定公司年度、月度培训计划和费用预算计划

8、组织新员工入职培训

9、提出或审核各部门培训申请，组织岗位技能培训等各种内部培训工作

10、管理培训教材、培训档案等

11、进行培训效果评估和跟踪工作

12、上级领导安排的其它工作事项。

任职要求：

1、20-30岁，大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、1年以上招聘工作经验，2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程，熟练掌握各种招聘工具和方法，抗压能力强。

3、熟悉岗位培训流程

4、优秀的语言表达能力、沟通能力、亲和力及分辨能力。